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地方採用成功ケーススタディー

即戦力人材の採用で「攻め」の経営を

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資料について

少子高齢化や地方における労働力不足などの社会背景をうけ、企業の採用活動においても新しい選択肢が必要になっています。近年、その選択肢の一つとして「ダイレクトリクルーティング」が注目を集め、この採用活動を取り入れることで、地元だけではなく、首都圏からも優秀な人材を採用する企業が増えています。

しかしながら、候補者の立場から考えると、首都圏から地方への転居を伴い、これまでの環境から大きく変わるチャレンジが待ち受けるUIターン。他社はどのように口説き、候補者は決意したのでしょうか。

本資料では、そのような採用を実践した事例を紹介しながら、地方採用における新しい可能性とその価値をお伝えします。また住居を伴った転職をされたご家族・上司の声もお届けします。
  • 《目次》
  • ・株式会社 マルトグループホールディングス
  • ・株式会社 フジケン
  • ・株式会社 エヌ・エル・エヌ
  • ・株式会社 広島メタル&マシナリー
  • ・株式会社 アイキューブドシステムズ
  • ・データで見るビズリーチ会員属性

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