即戦力人材も「放置」では活躍できない！
このような方におすすめ
採用・人事制度が知りたい
人事戦略を知りたい
組織風土を改善したい
資料について
これまでほとんど中途採用を行ってこなかったという企業であっても、積極的に中途採用を実施するケースが増えてきています。
一方、中途入社者として採用しても、うまく活躍できずにすぐ退社してしまう例も少なくありません。今回のテーマにあるような定着と活躍に関して、入社時研修は行っているものの、体系的にプログラムを整えている企業はそこまで多くなく、中途入社者は即戦力として採用されたのだからすぐに結果を出してくれるだろうと考える企業が多いことが考えられます。
本資料では、「中途入社者の定着と活躍のためにどのようなことを行うべきか」の前に認識しておきたい、「定着と活躍の基本的な考え方」と「それぞれのフェーズにおいてどのような施策が考えられるか」について解説します。
- 《目次》
- ・活躍を期待ばかりされる中途入社者
- ・定着と活躍「On-boarding（オンボーディング）」とは
- ・日本における定着と活躍に関する問題
- ・定着と活躍の基本的な考え
- ・入社後に必要な適応に関する4つのポイント
- ・中途入社者が乗り越えるべき本人の学習課題
- ・実は入社前から始まっている オンボーディングの流れ
- ・それぞれのフェーズごとの施策
※本資料の内容は「中途採用における定着と活躍（オンボーディング）とは」と同一となります。