ミスマッチを防ぐために「求める人物像」を言語化しよう

今すぐ実践できる、ペルソナ設計の解説付き

・ダイレクトリクルーティングをはじめたい
・スカウト返信率を上げたい
・効率的な面接・面談を実施したい

「スカウトの返信率が低い」

「採用条件はマッチしているが、面接してみるとイメージしていた人物像とずれていた」

「期待して採用したが、思ったほど活躍してくれていない」

「採用したのに、早期退職してしまった」

このような悩みを抱える企業の経営者様・採用担当者様は少なくありません。その原因として、

・求める人物像を、具体的に言語化できていない

・候補者にマッチしたコミュニケーションができていない

ことが考えられます。

これらを解決するために役立つのが「ペルソナ」というマーケティング手法です。

本資料では、人材要件定義とペルソナ設計の違い、ペルソナとコミュニケーションの関係性、ペルソナ設計をする際のポイントについて解説します。

※本資料の内容は「採用成功率を高める「ペルソナ」活用術」と同一となります。