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「オンライン採用」の基本と実践

コミュニケーションの「原理原則」から、これからの採用を学ぶ

「オンライン採用」の基本と実践

このような方におすすめ

・オンラインでの採用活動を始めたい
・オンラインでの見極め・口説きを強化したい
・オンラインコミュニケーションのポイントを知りたい

資料について

株式会社ビズリーチでは、2020年6月~7月にビズリーチ導入企業を対象としたオンライン勉強会を開催。 「人材採用のニューノーマル『オンライン採用』基本と実践」と題し、株式会社人材研究所代表の曽和利光氏、オンラインコミュニケーションについてアカデミックな知見を持つ株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役で採用学研究所所長の伊達洋駆氏を講師にお迎えし、4回にわたりお話いただきました。

  • Vol.1 オンラインコミュニケーションの特徴
  • Vol.2 オンライン面接での選考(ジャッジ)
  • Vol.3 オンライン面接での動機付け(アトラクト)
  • Vol.4 オンライン面接でのオンボーディング(パフォーマンス)
    本資料は、90分✕4回=計360分のお話のなかから、オンライン採用における「見極め」「動機付け」「新入社員の受け入れ方」、採用プロセスごとに押さえておきたいポイントを35ページにわたり徹底解説。
    オンラインでの採用活動にはもちろんのこと、オフライン・オンライン、さまざまなシーンで使える「コミュニケーションの原理原則」がこの1冊に。勉強会で紹介したスライドも交え、わかりやすく解説しております。

 

人材採用のニューノーマル『オンライン採用』基本と実践

曽和 利光 氏
2011年に株式会社人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。企業の人事部(採用する側)への指南を行うと同時に、これまで2万人を超える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者(採用される側)への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。
伊達 洋駆 氏
株式会社ビジネスリサーチラボ代表取締役。採用学研究所所長。神戸大学大学院経営学研究科 博士前期課程修了。修士(経営学)。2009年にLLPビジネスリサーチラボ、2011年に株式会社ビジネスリサーチラボを創業。以降、組織・人事領域を中心に、民間企業を対象にした調査・コンサルティング事業を展開。研究知と実践知の両方を活用した「アカデミックリサーチ」をコンセプトに、データ分析や組織サーベイのサービスを提供している。

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