STAR面接で未来のパフォーマンスを探る
このような方におすすめ
・採用すべき人を面接で見極められない
・面接に課題があると感じる
・一問一答形式の面接をしている
資料について
企業が採用選考を実施する際に大きなウェイトを占める「面接」。面接官トレーニングなどを実施する企業も少なくありません。しかしながら、組織内の古い慣習による型にはまった面接や、面接官一人ひとりが異なった採用基準で選考しているケースもあり、さまざまな問題が浮き彫りになっているのも事実です。 「求める人材を採用できているのだろうか」「自分の面接のやり方が合っているのだろうか」など、面接官が抱える不安を解決するために不可欠なのが“面接前”と“面接（本番）”それぞれの「準備」です。 例えば、面接前では「採用すべき人材の言語化」や「面接で見るべき項目の明確化」が大切です。一方、面接では活躍できる人材であるかを見極める「行動面接（STAR面接）」の実施が重要です。 本資料では、これら「面接前」「面接（本番）」それぞれの準備や実践方法について、詳しくお伝えしていきます。