採用のビズリーチ

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中長期で採用成功に導く「タレントプール」活用方法

継続的なアプローチで候補者の「転職タイミング」を逃さない

中長期で採用成功に導く「タレントプール」活用方法

このような方におすすめ

ダイレクトリクルーティングで成果を出したい
母集団形成に苦戦している
最新の転職トレンドが知りたい

資料について

  人材紹介会社の場合、「あの人にもう一度会わせてほしい」と同じ候補者に何度も面接を依頼することは難しいですが、ビズリーチ・ダイレクトでは、同じ候補者に時間をかけて、継続的にアプローチできるのが、魅力の1つです。

本資料では、自社にとって必要な人材の情報を中長期的に管理していくためのデータベース「タレントプール」の活用術について、ご説明します。

  • 《目次》
  • ・これまでの採用活動を変える「タレントプール」という考え方
  • ・「タレントプール」とは
  • ・「タレントプール」の活用方法
  • ・「タレントプール」の活用メリット
  • ・継続的アプローチ – スカウト文例

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