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面接のトリセツ #2

「コンピテンシー面接」と「プレゼンテーション面接」

面接のトリセツ #2

このような方におすすめ

面談・面接当者である
効率的な面接・面談を実施したい

資料について

一口に「面接」といっても、さまざまな手法があり、それぞれ異なる特徴があります。 採用面接では、募集ポジションの特徴や候補者の特性、選考フローなどに応じて、適切な面接手法を使い分けることが大切です。

『面接のトリセツ』シリーズでは、2回にわたり、特徴的な面接手法の概要と効果を解説していきます。 2回目は、見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法「コンピテンシー面接」と、候補者の地力を判断できる「プレゼンテーション面接」を取り上げます。

  • 《目次》
  • ・「コンピテンシー面接」とは
  • ・「コンピテンシー面接」は見込み違いの発生を防ぐのに有効な面接手法
  • ・「コンピテンシー面接」のメリット
  • ・評価基準は5段階
  • ・「プレゼンテーション面接」とは
  • ・「プレゼンテーション面接」のメリット
  • ・論理的思考力・表現力・企画力に着目する
  • ・「プレゼンテーション面接」の注意点
  • ・自治体(政令指定都市)での採用試験
  • ・大手メーカーでの採用試験

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