創業10年で1300名／ビズリーチ直伝の採用ノウハウ
このような方におすすめ
ダイレクトリクルーティングをはじめたい
母集団形成に苦戦している
効率的な面接・面談を実施したい
資料について
いきなり「面接」をするのではなく、「面談」というコミュニケーションから入り、求職者の入社意欲を上げていく企業様も以前に比べ増えてきたようです。しかし、選考や採用成功につながらない面談ばかりが続くと、採用企業側の工数ばかりが増え、採用担当者や同席する現場の社員に負担が増してしまいます。
今回は、ビズリーチの採用チームが「採用成功につながる面談の場」をつくるために徹底している2つのことを紹介します。また、「実際の面談のイメージが湧かない」とお悩みの方向けに、巻末には「面談トーク例」もついてます。
- 《目次》
- ・「採用成功につながる面談」できていますか
- ・「採用成功につながる面談」のために大切な2つのこと
- ・面談トーク例
- 1.アイスブレーク
- 2.魅力を訴求
- 3.候補者情報の収集
- 4.質疑応答
- 5.次回面接に向けて
※本資料の内容は「採用成功につながる面談に必要な２つのこと」と同一となります。