はじめてのスカウトがたった3ヵ月で成功した理由とは

社員数15人の会社が、2人の優秀なプロジェクトマネージャーを採用できたノウハウを全公開

・ダイレクトリクルーティングのメリットを知りたい
・専任の人事・採用担当者がいないが、スカウトに取り組みたい
・他社の採用成功事例を知りたい

「良い人が採用できなくて困っている・・・」

「大手企業に負けないような採用方法を知りたい・・・」

会社の成長のためには、優秀な人の採用は不可欠。しかし、知名度の高くない企業や、人事・採用をする専任の担当者がいない中小規模の場合、そう簡単に、求める人材を採用することはできません……。

そんな悩みの中、京都に本社をもつ社員数15人ほどのWebプランニング会社「株式会社ウェブライダー」が、はじめての「スカウト」にチャレンジし、2名の優秀なメンバーを採用するに至るまでを、詳細に綴った83枚におよぶスライド集です。

83ページをまとめてダウンロード

社内に人事担当者がいないので、採用業務に時間をかけると日常業務に支障が出そう

ビズリーチ・ダイレクトの「スタンダードプラン」は400人にスカウトを送れるが、そもそも400人もの候補者を選ぶのが大変そう

スカウトが上手くいかないと、心が折れてしまい、モチベーションを維持するのは大変そう

これらの不安にウェブライダーはどう乗り越え、採用を成功させたかがわかります。

約2,700字のスカウト文、スカウト返信率や、選考フローなども全て公開し、ダイレクトリクルーティングの魅力・メリットをお伝えします。