最適な面接官をキャスティングするためのポイント
このような方におすすめ
効率的な面接・面談を実施したい
ダイレクトリクルーティングをはじめたい
資料について
企業が直接、候補者とコミュニケ―ションをとるスカウト型採用サービスでは、人事担当者は、候補者のタイプや選考フローに応じて、適切な社員に、それぞれの役割を担ってもらうキャスティング能力が求められます。
本資料では、スカウト型採用サービスにおける「面接官の重要性」を理解いただき、面接官の「４つの役割」とそれぞれに適した人材のタイプについて、説明いたします。
- 《目次》
- ・スカウト型採用サービスの特徴
～採用活動における「面接官」の重要性～ - ・人事は採用の総合プロデューサー
- ・面接官の4つの役割