即戦力採用ならビズリーチ TVCM 公開中

あらゆる業種・規模の企業5,300社(累計)以上が導入
管理職、専門職、プロフェッショナル、グローバル人材の採用はビズリーチ

若手・ポテンシャル採用ならビズリーチが提供するキャリアトレックがおすすめです。

これまで会えなかった人材に出会える
プロフェッショナル人材データベース

候補者を見つけて直接送るメッセージ、いつでも募集できる求人票、条件にマッチした求職者に送られる求人案内メールを活用して即戦力人材を採用できます。

  • 年齢層
    年齢層
  • 英語力
    英語力
  • マネジメント
    マネジメント

ビズリーチが選ばれる3つの理由

1 欲しい人材を直接スカウト

データベースから候補者を検索して、すぐにスカウトメッセージを送信できるのでスピーディーに即戦力人材を採用できます。

条件にマッチした人材を直接スカウト

2 採用するほど低コスト

ビズリーチの料金形態は採用人数が多いほどお得。優秀な人材を多く採用できます。

複数名採用で採用単価が低下

3 コンサルタントが採用課題解決をサポート

採用ポジションや求める人材像に応じて最適なご利用方法やノウハウを、専任のコンサルタントが丁寧にお伝えし、万全のサポートを行います。

人員不足や工数負荷をサポート

累計5,300社を超える導入実績

国内大手、外資、話題のベンチャーも導入。ビズリーチは採用手法のスタンダードへ

これまでとは異なる採用手法で、業種・規模を問わず多くの企業がビズリーチで採用課題を解決しています。

ご利用企業様

ご利用企業様の声

  • “採用しなければ後悔すると思える人材と出会えた”

    ビザ・ワールドワイド・ジャパン株式会社

  • “求職者が課金をして利用するサービスなので、候補者の方の本気度が違いました”

    日本オラクル株式会社

  • “ビズリーチは返信率が非常に高いと思います”

    株式会社ファーストリテイリング

  • “人材紹介会社以外の採用活動にも力を入れたことで、一人あたりの採用コストを削減できた”

    楽天株式会社

導入事例を見る

ご利用の流れ

ビズリーチご利用まで

  1. お問い合わせ
  2. サービスの
    ご提案
  3. ご契約
  4. 導入
    ミーティング
  5. ご利用開始

実際の採用手順

  1. 求人票作成
  2. 人材の検索
  3. スカウト
  4. 面談・面接
  5. 内定

専任コンサルタントがサポートします

詳しいご利用の流れを見る

よくあるご質問

人材紹介会社や求人媒体(求人広告)との違いを教えてください。
求職者との間をコンサルタントに仲介してもらう人材紹介会社や、求職者からの応募を待つ求人媒体と、ビズリーチが大きく異なるのは、求職者が登録された人材データベースを採用担当者様に開放している点です。
料金プランについて教えてください。
料金プランは価格表にてご確認いただけます。
価格表をダウンロードする
ビズリーチに登録しているユーザーの特徴を教えてください。
ビズリーチには有資格者や専門スキルを持つ優秀層が多数登録しています。
登録ユーザーの特徴を確認する
導入前に、自社の採用要件に合った求職者がどれくらいいるのかを教えてもらえますか?
求職者検索機能にて、ビズリーチのサービスを一部ご利用いただけます。
求職者検索機能を試す
ビズリーチ導入後の流れは?
アカウントが開設されましたら、専任コンサルタントが求人票やスカウトメールの作成サポート、面談や面接のノウハウのご提供など、丁寧にサポートいたします。

ビズリーチが提唱するダイレクト・リクルーティング
なぜ今、支持されているのか

近年は労働力人口が減少傾向にあり、事業の成長を支える優秀な人材の採用が難しくなってきています。このような時代にビズリーチは経験やスキルが成熟したプロフェッショナル人材のデータベース提供をスタートしました。これまでの採用ツールに加え、欲しい人材へ直接声をかけるなど、企業が主体的・能動的に採用活動を行うダイレクト・リクルーティングは、効率的に、より安く、スピーディーに即戦力人材を採用できる手法です。

採用の常識が変わる、ダイレクト・リクルーティングセミナー開催中

あらゆる企業の採用力を上げるダイレクト・リクルーティングを、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。

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ビズリーチの取り組み

地方企業向け採用支援

優秀人材を首都圏から採用しませんか? 地方への転職に前向きな会員の多いビズリーチなら、全国の優秀人材に直接貴社の魅力を発信し、採用できるチャンスを広げられます。

地方企業向けビズリーチ特設サイト
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女性活躍推進

女性の採用活動はもちろん、社内のロールモデルの紹介や女性活躍の事例などを記事として掲載することにより、貴社のCSR活動の一環としてご活用いただけます。

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