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規模
課題
株式会社吉光工業
トップ自ら、自社の魅力の言語化を進め、
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
サカタ理化学株式会社
「入ってくれた人を育てる」組織へ。 変化した採用への意識と、並行して整えた育成・評価体制
東北
商社
母集団形成/地方の採用
1-50名
和光商事株式会社
初の外部パートナーとの採用活動。担当者と二人三脚で部長候補の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
スタイレム瀧定大阪株式会社
半年で3職種・3名の採用に成功。圧倒的な工数削減で採用数の増加にも対応
近畿
商社
母集団形成
501-5000名
株式会社正光電設
スカウトの開封率や返信率を着実に改善。 丁寧な採用活動で、社員10名規模の企業が採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
株式会社アンカー・サービス
導入から2か月で施工管理人材が入社 プロのアドバイスに導かれ、スピード採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
51-500名
