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規模
課題
株式会社吉光工業
トップ自ら、自社の魅力の言語化を進め、
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
3年間で営業職4名、品質管理3名の計7名採用を実現
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
三明機工株式会社
トップ自ら面接で丁寧なスキルマッチを進め、
県内外から機械設計者2名を採用
県内外から機械設計者2名を採用
中部
メーカー
地方の採用
51-500名
NTNテクニカルサービス株式会社
カジュアル面談での丁寧な情報提供を徹底。入社後の生活イメージまで伝え、財務経理と機械設計エンジニアを採用できた
中部
メーカー
地方の採用
501-5000名
三光製作株式会社
生産技術と商品開発で専門人材を1名ずつ採用。丁寧な選考プロセスで入社意思を確認していった
中部
メーカー
地方の採用
51-500名
A-SAFE株式会社
セールスとマーケティングで計8名を採用
新メンバーの活躍に刺激を受け、組織も活性化
新メンバーの活躍に刺激を受け、組織も活性化
近畿
メーカー
母集団の質
1-50名
カワサキモータース株式会社
社員一丸となっての採用活動で31名の採用に成功。一緒に働く仲間は自分たちで採用する
近畿
メーカー
母集団の質
5001名以上
