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業種
企業
規模
課題
A-SAFE株式会社
セールスとマーケティングで計8名を採用
新メンバーの活躍に刺激を受け、組織も活性化
新メンバーの活躍に刺激を受け、組織も活性化
近畿
メーカー
母集団の質
1-50名
カワサキモータース株式会社
社員一丸となっての採用活動で31名の採用に成功。一緒に働く仲間は自分たちで採用する
近畿
メーカー
母集団の質
5001名以上
阪神車両メンテナンス株式会社
わずか3ヶ月で目標以上の3名の採用に成功。第三者目線で自社の魅力を引き出し、自社の採用力をアップ
近畿
メーカー
母集団形成
1-50名
株式会社中北製作所
企業変革に欠かせなかったキャリア採用 最初の一歩は「採用担当者の採用」から
近畿
メーカー
母集団の質
51-500名
三鈴産業株式会社
導入後半年以内に4名の採用に成功。
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
1-50名
摂津鋼材株式会社
「攻め」の採用で採用効率が飛躍的に向上。
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
近畿
メーカー
母集団形成
51-500名
