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地域
業種
企業
規模
課題
静岡ガス・システムソリューション株式会社
カジュアル面談の段階から複数人対応に。全社で採用に取り組み3カ月で2名採用を実現
中部
IT・インターネット
地方の採用
1-50名
株式会社丸紅
県外から2名採用を実現。「求める人材を獲得する」姿勢が社内に浸透していった
中部
建設・不動産
地方の採用
51-500名
株式会社掛川スイミングスクール
スカウトを約700通送信。候補者からの細かな質問にも丁寧に回答し、近隣県からフィットネスクラブのマネジメント経験者を1名採用
中部
流通・小売・サービス
地方の採用
1-50名
NTNテクニカルサービス株式会社
カジュアル面談での丁寧な情報提供を徹底。入社後の生活イメージまで伝え、財務経理と機械設計エンジニアを採用できた
中部
メーカー
地方の採用
501-5000名
三光製作株式会社
生産技術と商品開発で専門人材を1名ずつ採用。丁寧な選考プロセスで入社意思を確認していった
中部
メーカー
地方の採用
51-500名
サカタ理化学株式会社
「入ってくれた人を育てる」組織へ。 変化した採用への意識と、並行して整えた育成・評価体制
東北
商社
母集団形成/地方の採用
1-50名
