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規模
課題
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社トライアルカンパニー
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出
九州・沖縄
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
京都電機器株式会社
【京都】苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
グロウ株式会社
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視
近畿
流通・小売・サービス
母集団の質/地方の採用
1-50名
