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京都電機器株式会社
【京都】苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
グロウ株式会社
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視
近畿
流通・小売・サービス
母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社ケーイーシー
事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用
近畿
その他（教育・官公庁）
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
三井物産エアロスペース株式会社
ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも
関東
商社
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社シロキホールディングス
ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ノースサンド
採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？
関東
コンサルティング
母集団形成/母集団の質
51-500名