![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2023/08/7f258cb2f6b6642c6997dc23dcf0b3ce.jpg)
株式会社オプティマインド
ハイクラス人材の採用に社長自らが動く。
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
地方の採用
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2023/08/bd3641e12a512ab94c9e4061f0ed29bd.jpg)
Gcomホールディングス株式会社
創業50年を超える福岡のIT企業が
エンジニア採用に成功している理由とは
エンジニア採用に成功している理由とは
地方の採用
501-5000名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2023/06/e1517b5fc8af0d695775a2b1097315b5.jpg)
株式会社パム
フルリモート環境を整え、全国で積極採用を続けた
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
母集団形成/地方の採用
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2022/11/top_X1A5209_resize.jpg)
株式会社アダコテック
求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
母集団の質
1-50名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2022/04/TOP_X1A9499_resize.jpg)
株式会社ログラス
創業間もないスタートアップに、
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
母集団の質
1-50名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2021/05/X1A3832_TOP_re.jpg)
株式会社ジーニー
活躍する優秀人材を多く採用。
10年サービスを使い続ける理由とは
10年サービスを使い続ける理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2020/08/main_morisawa_2.png)
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/11/main_au-cl.png)
auコマース&ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
母集団形成/母集団の質
501-5000名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/07/4e44050e4a513090f694b5e867cef247.jpg)
株式会社ホットリンク
たった1年でコストを80%削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは
コスト削減
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/07/a8a0f14cc6b5207b84acd383de805a20-e1562136498427.jpg)
freee株式会社
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/4f5e7e5a5717852ce2a125d546292027.png)
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/d6e1925270b15a1ed0da26e852b85146.png)
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/main_i3-systems.jpg)
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
母集団形成/地方の採用
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/main_uetomae.png)
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/main_tablecheck.jpg)
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
母集団の質
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/main_chatwork.jpg)
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6~7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
母集団形成
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/06/main_flect.jpg)
株式会社フレクト
ダイレクトリクルーティングの思想が貫かれたシンプルなUI/UX。採用部署の担当者とのコミュニケーションも円滑に
母集団形成
51-500名
![](https://bizreach.biz/wp-content/uploads/2019/05/main_street-academy.png)
ストリートアカデミー株式会社
代表自ら初回面談に対応。「思わず返信したくなるスカウト」の工夫で返信率を改善。事業共感とベンチャーマインドが高いマネジメント候補層5名を採用
工数削減/母集団形成/母集団の質
1-50名