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三鈴産業株式会社
導入後半年以内に4名の採用に成功。
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
母集団形成/母集団の質
1-50名
摂津鋼材株式会社
「攻め」の採用で採用効率が飛躍的に向上。
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
母集団形成
51-500名
コムターズ株式会社
新時代を拓く専門人材の採用に成功。
時間をかけた丁寧な面談で関係を築く
時間をかけた丁寧な面談で関係を築く
母集団の質
1-50名
有限会社八龍歯車工作所
市場競争を勝ち抜くための採用戦略。
老舗歯車製造企業の成功事例とは
老舗歯車製造企業の成功事例とは
母集団の質
1-50名
抱月工業株式会社
人への投資が成長のカギ。世界へ羽ばたく鋼板加工企業の挑戦
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ヤマト
採用成功へのカギは価値観の一致
価値観を中心に据えた採用方法で理想の候補者を引き寄せる
価値観を中心に据えた採用方法で理想の候補者を引き寄せる
母集団の質
1-50名
六甲電子株式会社
社長自ら挑む！
半導体研削加工企業の採用戦略とは
半導体研削加工企業の採用戦略とは
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社森川ゲージ製作所
中小企業でも本当に「欲しい人材」へアプローチ可能
導入後は中途採用に対して見える景色が変わった
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社北の達人コーポレーション
転職潜在層へのアプローチにより出会えなかった人材に出会えた。
北海道・東京の2拠点で即戦力採用に成功！
北海道・東京の2拠点で即戦力採用に成功！
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
双葉電子工業株式会社
「待ちの採用」からの脱却。
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
小倉クラッチ株式会社
転職市場を企業自ら確かめる。
難度の高いポジションの採用を続けて成功させた秘訣
難度の高いポジションの採用を続けて成功させた秘訣
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
名古屋メッキ工業株式会社
自信のない採用からの脱却。
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
三明機工株式会社
県外から複数名の採用に成功。
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
母集団の質/地方の採用
51-500名
昭和電工株式会社
採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
母集団形成/母集団の質
501-5000名
側島製罐株式会社
地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
セキネシール工業株式会社
地元以外の人材に広くアプローチ。
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社丸順
幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す
母集団形成/母集団の質/コスト削減
51-500名
株式会社森川金型製作所
働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功
母集団形成
1-50名
