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株式会社オプティマインド
ハイクラス人材の採用に社長自らが動く。
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
中部
IT・インターネット
地方の採用
51-500名
名古屋メッキ工業株式会社
自信のない採用からの脱却。
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
側島製罐株式会社
地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
東海岡谷機材株式会社
従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社MTG
【名古屋】難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。
中部
メーカー
母集団形成/地方の採用
501-5000名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社シロキホールディングス
ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
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