事例を探す
地域
業種
企業
規模
課題
明電システムソリューション株式会社
部門採用を推進し、面談での業務説明の解像度がアップ。
主任クラスのエンジニアを2名採用
主任クラスのエンジニアを2名採用
中部
IT・インターネット
地方の採用
51-500名
静岡ガス・システムソリューション株式会社
カジュアル面談の段階から複数人対応に。全社で採用に取り組み3カ月で2名採用を実現
中部
IT・インターネット
地方の採用
1-50名
株式会社オプティマインド
ハイクラス人材の採用に社長自らが動く。
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
中部
IT・インターネット
地方の採用
51-500名
Gcomホールディングス株式会社
【福岡】創業50年を超える福岡のIT企業が
エンジニア採用に成功している理由とは
エンジニア採用に成功している理由とは
九州・沖縄
IT・インターネット
地方の採用
501-5000名
株式会社パム
【沖縄】フルリモート環境を整え、全国で積極採用を続けた
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社アダコテック
求める人材像の明確化と自社の魅力を伝え、
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
スキル・カルチャーがマッチした人材を採用
関東
IT・インターネット
母集団の質
1-50名
