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課題
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
蝶理株式会社
ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった
近畿
商社
母集団形成
51-500名
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
関東
IT・インターネット
母集団の質
51-500名
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
ガートナー ジャパン株式会社
導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功
関東
コンサルティング
工数削減/母集団の質/コスト削減
51-500名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
京都電機器株式会社
【京都】苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
