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飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社JQ
厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用
母集団形成/母集団の質
1-50名
エア・ウォーター株式会社
待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功
母集団形成/母集団の質
5001名以上
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
ロイヤルホールディングス株式会社
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
母集団の質
51-500名
株式会社サイフューズ
「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功
工数削減/母集団の質
1-50名
ガートナー ジャパン株式会社
導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功
工数削減/母集団の質/コスト削減
51-500名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
母集団の質/地方の採用
51-500名
ダイドードリンコ株式会社
データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた
工数削減/母集団の質
501-5000名
株式会社トライアルカンパニー
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
京都電機器株式会社
苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
グロウ株式会社
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視
母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社ケーイーシー
事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
三井物産エアロスペース株式会社
ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも
母集団形成/母集団の質
51-500名
