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株式会社ログラス
創業間もないスタートアップに、
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
優秀な多くの候補者が転職する理由とは
関東
IT・インターネット
母集団の質
1-50名
名古屋メッキ工業株式会社
自信のない採用からの脱却。
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
東洋エンジニアリング株式会社
採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
関東
建設・不動産
工数削減/母集団の質/コスト削減
501-5000名
三明機工株式会社
県外から複数名の採用に成功。
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ロイヤルコーポレーション
「採用が進まない危機感」から脱却。
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
中国・四国
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
昭和電工株式会社
採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質
501-5000名
側島製罐株式会社
地方の中小製缶メーカーが工場長採用。
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
ポイントは採用要件の確立と熱意を伝えること
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
セキネシール工業株式会社
地元以外の人材に広くアプローチ。
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ジーニー
活躍する優秀人材を多く採用。
10年サービスを使い続ける理由とは
10年サービスを使い続ける理由とは
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社デンカシンキ
地域にゆかりのない部長職を2名採用。
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
中国・四国
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
東海岡谷機材株式会社
従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
日本調剤株式会社
1年以上見つからなかったポジションの採用成功。
歴史ある大手企業が実現した採用変革
歴史ある大手企業が実現した採用変革
関東
メディカル
母集団形成/母集団の質
501-5000名
富士ツバメ株式会社
静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。
その成功した秘訣とは
その成功した秘訣とは
中部
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
シスメックス株式会社
グローバル競争に勝ち続けるための、未来を見据えた自社主導での採用活動
近畿
メディカル
母集団形成/母集団の質
5001名以上
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ふじまつ
第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
51-500名
広誠株式会社
代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
