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地域
業種
企業
規模
課題
株式会社谷垣工業
採用が難しいとされる業界で、高い専門性が必要な人材の採用に成功。自社の魅力を適切に言語化して訴求
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
中川運送株式会社
ターゲットを絞り、一人ひとり丁寧に向き合う。短期間で採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
コスト削減
1-50名
サンエス株式会社
「能動的な採用活動は楽しい」候補者との接点が増加し、熱意を伝えることに成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
1-50名
株式会社わかば経営会計
詳細なペルソナ設計と自社の魅力の言語化で、
成長を支える高度な専門人材の採用に成功
成長を支える高度な専門人材の採用に成功
近畿
コンサルティング
母集団の質
1-50名
株式会社馬場設計
人事職未経験から手探りの採用活動。
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
プロとの強力タッグで5人の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成
1-50名
三鈴産業株式会社
導入後半年以内に4名の採用に成功。
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
1-50名
