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課題
日本調剤株式会社
1年以上見つからなかったポジションの採用成功。
歴史ある大手企業が実現した採用変革
歴史ある大手企業が実現した採用変革
関東
メディカル
母集団形成/母集団の質
501-5000名
生活協同組合コープさっぽろ
【札幌】東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を
北海道
流通・小売・サービス
母集団の質
501-5000名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団の質
501-5000名
auコマース＆ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社MTG
【名古屋】難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。
中部
メーカー
母集団形成/地方の採用
501-5000名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
関東
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
501-5000名
ロイヤルホールディングス株式会社
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に
関東
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社東急エージェンシー
海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功
関東
マスコミ・メディア
母集団形成/コスト削減
501-5000名
UTグループ株式会社
採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待
関東
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
