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Gcomホールディングス株式会社
創業50年を超える福岡のIT企業が
エンジニア採用に成功している理由とは
エンジニア採用に成功している理由とは
地方の採用
501-5000名
株式会社TBSテレビ
キャリア採用社員と共に創る新しいTBS。
実現のきっかけとなった採用活動とは
実現のきっかけとなった採用活動とは
母集団形成
501-5000名
株式会社アイダ設計
有資格者の複数名採用に成功。
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
運用コストを極力抑えた効率的な母集団形成を実現
工数削減/母集団の質
501-5000名
双葉電子工業株式会社
「待ちの採用」からの脱却。
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
千葉にあるニッチなメーカーが半年間で4名を採用できた理由とは
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
小倉クラッチ株式会社
転職市場を企業自ら確かめる。
難度の高いポジションの採用を続けて成功させた秘訣
難度の高いポジションの採用を続けて成功させた秘訣
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
東洋エンジニアリング株式会社
採用成功率が大幅に上昇。
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
他業種や他業界からの即戦力人材が続々と入社する理由
工数削減/母集団の質/コスト削減
501-5000名
昭和電工株式会社
採用に苦戦していた部門でリーダー候補を採用。
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
歴史ある企業が採用に成功した秘訣
母集団形成/母集団の質
501-5000名
日本調剤株式会社
1年以上見つからなかったポジションの採用成功。
歴史ある大手企業が実現した採用変革
歴史ある大手企業が実現した採用変革
母集団形成/母集団の質
501-5000名
生活協同組合コープさっぽろ
東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を
母集団の質
501-5000名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
母集団の質
501-5000名
auコマース＆ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社MTG
難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。
母集団形成/地方の採用
501-5000名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
母集団形成/母集団の質
501-5000名
ロイヤルホールディングス株式会社
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社東急エージェンシー
海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功
母集団形成/コスト削減
501-5000名
UTグループ株式会社
採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待
母集団形成
501-5000名
ダイドードリンコ株式会社
データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた
工数削減/母集団の質
501-5000名
大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社
全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用
母集団形成
501-5000名
株式会社トライアルカンパニー
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
株式会社ケーイーシー
事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
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