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規模
課題
株式会社JQ
厳選した人材へのアプローチを重ね、プロジェクトを動かすコア人材8名を採用
関東
コンサルティング
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
エア・ウォーター株式会社
待ちの採用から攻めの採用に切り替えたことで、高い専門性を持つ希少人材に出会え、2名の採用に成功
近畿
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質
5001名以上
蝶理株式会社
ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった
近畿
商社
母集団形成
51-500名
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
ロイヤルホールディングス株式会社
海外現地責任者の採用を機に、即戦力人材を1年半で6名獲得。丁寧な候補者の選定と募集ポジションの魅力により、スカウト返信率は約7割に
関東
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ウエトマエ
導入から6カ月間で、6名のエンジニア採用に成功。良い人材との出会いを逃さないよう、候補者に合わせて新たな募集ポジションも創出
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/コスト削減
1-50名
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
関東
IT・インターネット
母集団の質
51-500名
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
株式会社サイフューズ
「ビズリーチ・ダイレクト」のフル活用と「プロ・リクルーター サービス」によるサポートで「チーム サイフューズ」の人材獲得に成功
関東
メディカル
工数削減/母集団の質
1-50名
ガートナー ジャパン株式会社
導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功
関東
コンサルティング
工数削減/母集団の質/コスト削減
51-500名
イグニション・ポイント株式会社
創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用
関東
コンサルティング
母集団形成
51-500名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社東急エージェンシー
海外案件やデジタル領域へのサービス拡大で採用難度が上がるも、 1～2カ月の短期間で4名の即戦力採用に成功
関東
マスコミ・メディア
母集団形成/コスト削減
501-5000名
UTグループ株式会社
採用ニーズが生まれてから2カ月で、レアなポジションの採用を実現。リクルーターのスキルアップにも期待
関東
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
ダイドードリンコ株式会社
データを見ながら人材を探せるため、採用のスピードアップはもちろん、部門長にも採用責任の意識が強く芽生えた
近畿
流通・小売・サービス
工数削減/母集団の質
501-5000名
サムライト株式会社
朝日新聞社のグループ企業化にともない、事業も社員も新たな可能性が広がる職場環境に。組織の成長に必要な人材を獲得。今後もハイクラス人材の採用で事業拡大を目指す
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社識学
「識学」というオリジナルの組織コンサルティング事業に意義を感じ、共感できる人材が豊富に存在するビズリーチ・ダイレクト。日々表現を改善してアプローチする採用スタイルに、ツールとしてもマッチ
関東
コンサルティング
母集団形成
1-50名
大江戸温泉物語ホテルズ＆リゾーツ株式会社
全国の温泉施設を支える本社機能の強化に向け、経理部マネジャー候補、採用マネジャー候補、コールセンター責任者候補を採用
関東
流通・小売・サービス
母集団形成
501-5000名
アンカー・ジャパン株式会社
知名度ゼロからのスタート。候補者に会いに行って事業戦略やトップの思いを直接伝え、約5年間で14名を採用
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社トライアルカンパニー
求めていたのは、「ITで流通を変える」を加速させてくれる幹部候補。2年間で17名の採用に成功し、副社長も輩出
九州・沖縄
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名