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業種
企業
規模
課題
株式会社幸福建設
代表取締役自らビズリーチ・ダイレクトを利用して、すべての採用プロセスを担当。事業成長を支える営業職2名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社TableCheck
研修担当として気づいた「採用の土台作り」の重要性。改善から半年で10名の営業職の採用に成功
関東
IT・インターネット
母集団の質
51-500名
Chatwork株式会社
直接データベースを見られるからこそ、募集要件には当てはまらない「ポテンシャル人材」が発掘可能に。キャリア採用の6～7割をビズリーチ・ダイレクトで獲得
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
ガートナー ジャパン株式会社
導入のきっかけはコスト削減とダイレクトリクルーティングの強化による採用の効率化。「即戦力となるハイクラス人材」が多いうえ、求める人材と直接コンタクトできたため、スピーディーで効率的な採用に成功
関東
コンサルティング
工数削減/母集団の質/コスト削減
51-500名
イグニション・ポイント株式会社
創業以来、ビズリーチ・ダイレクトで「コンサル×事業会社」の特色を訴求し続け、事業部を率いるシニアマネージャー2人のほか、ハイクラスのコンサルタント10人を採用
関東
コンサルティング
母集団形成
51-500名
AZAPA 株式会社
トップ層を獲得して、実現できた事業成長。 業界内での独自の立ち位置を訴求して、 コンスタントな採用に成功
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
京都電機器株式会社
苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ラクス
組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
株式会社auじぶん銀行
インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用
関東
金融
母集団形成
51-500名
株式会社インテリム
「企業から口説きにいく」というスタンスで採用力を強化。臨床開発モニターを半年間で4名採用
関東
メディカル
母集団形成
51-500名
株式会社360Channel
VR市場の将来性、オリジナルコンテンツを持つ強みや実績を一貫して伝え、転職潜在層を含む4名の採用に成功
関東
マスコミ・メディア
母集団形成
51-500名
三井物産エアロスペース株式会社
ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも
関東
商社
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ネクソン
マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感
関東
エンターテインメント
工数削減/母集団形成/コスト削減
51-500名
株式会社シロキホールディングス
ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ノースサンド
採用経験ゼロから約2年半で12名を採用。成功のカギは、まるで手紙のようなスカウト。トップが候補者とのやりとりすべてに目を通している理由とは？
関東
コンサルティング
母集団形成/母集団の質
51-500名