事例を探す
地域
業種
企業
規模
課題
名古屋メッキ工業株式会社
自信のない採用からの脱却。
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中小企業が候補者に選ばれるために行った採用活動とは
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
三明機工株式会社
県外から複数名の採用に成功。
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
静岡にあるメーカーの経営トップが採用最前線に立つ理由
中部
メーカー
母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ロイヤルコーポレーション
「採用が進まない危機感」から脱却。
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
成功の秘訣は、企業の能動的なアプローチ
中国・四国
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
セキネシール工業株式会社
地元以外の人材に広くアプローチ。
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
等身大の自社を語れば振り向いてくれる候補者がいる
関東
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ジーニー
活躍する優秀人材を多く採用。
10年サービスを使い続ける理由とは
10年サービスを使い続ける理由とは
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社デンカシンキ
地域にゆかりのない部長職を2名採用。
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは
中国・四国
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
東海岡谷機材株式会社
従業員数50名以下だった東海の中小企業。
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
約1年半で10名以上の優秀な中堅人材を採用
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
富士ツバメ株式会社
静岡の中小企業に即戦力人材が2カ月で4名入社。
その成功した秘訣とは
その成功した秘訣とは
中部
インフラ・交通
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
香川証券株式会社
ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進
中国・四国
金融
母集団形成
51-500名
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ふじまつ
第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社丸順
幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/コスト削減
51-500名
株式会社恵那川上屋
3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
万田発酵株式会社
人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる
中国・四国
メーカー
工数削減/母集団形成
51-500名
株式会社シニアスタイル
ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で3名の採用に成功。心強い仲間と事業拡大を
近畿
メディカル
母集団形成
51-500名
株式会社カーポートマルゼン
プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
51-500名
株式会社ホットリンク
たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは
関東
IT・インターネット
コスト削減
51-500名
freee株式会社
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社アイキューブドシステムズ
採用目標が倍になったのを機に、 攻めの採用に切り替え。コンサルタントと一緒に採用のPDCAサイクルを回す
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
蝶理株式会社
ダイレクトリクルーティングによって 採用希望部署主導の採用が可能になり、 候補者の幅が広がった
近畿
商社
母集団形成
51-500名