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課題
京都電機器株式会社
苦戦していた技術者採用を改善すべくビズリーチ・ダイレクトを導入。事業部と人事で役割分担して運用し、4名の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名
株式会社ラクス
組織の拡大により、マネジメント層の採用が必達の目標に。新たな採用活動のしかたとして、ダイレクトリクルーティングを導入
関東
IT・インターネット
母集団形成
51-500名
グロウ株式会社
スピーディーな事業成長を牽引するマネジメント層の採用に成功。代表自ら採用に携わり、面接では価値観の確認を最重視
近畿
流通・小売・サービス
母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社メソドロジック
求人情報やスカウトに具体的な職種名を明記し、スペシャリスト志向の技術者にアプローチ。2年間で7名の採用に成功
関東
IT・インターネット
母集団形成
1-50名
株式会社xenodata lab.
事業拡大に伴い、ビジョン共感型の人材が必要に。 応募を通じて、金融機関出身者の経営層2名を採用
関東
金融
母集団形成
1-50名
株式会社auじぶん銀行
インターネット銀行としての魅力を伝え、 データサイエンティストや事業企画担当など4名を採用
関東
金融
母集団形成
51-500名
株式会社ケーイーシー
事業部主導で候補者と丁寧に向き合う採用スタイルに変更し、採用が難しかった職種を含め6名の即戦力人材を採用
近畿
その他（教育・官公庁）
母集団形成/母集団の質/地方の採用
501-5000名
株式会社インテリム
「企業から口説きにいく」というスタンスで採用力を強化。臨床開発モニターを半年間で4名採用
関東
メディカル
母集団形成
51-500名
株式会社360Channel
VR市場の将来性、オリジナルコンテンツを持つ強みや実績を一貫して伝え、転職潜在層を含む4名の採用に成功
関東
マスコミ・メディア
母集団形成
51-500名
三井物産エアロスペース株式会社
ヘリコプターやビジネスジェットというニッチな領域で、人材紹介会社経由では出会えなかった希少な人材にアプローチ。 ビズリーチ主催のセミナーに経営幹部が参加してから、社内の採用機運に高まりも
関東
商社
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ネクソン
マーケティングや管理部門の優秀層に直接アプローチ。ビズリーチ・ダイレクトの導入により、候補者に伴走できるようになり採用スキルの向上も実感
関東
エンターテインメント
工数削減/母集団形成/コスト削減
51-500名
株式会社シロキホールディングス
ビズリーチ・ダイレクト導入7日目で採用決定。意中の候補者には定期的にアプローチして思いを伝え続けた
中部
商社
母集団の質/地方の採用
51-500名
