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三鈴産業株式会社
導入後半年以内に4名の採用に成功。
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
業績を共につくる人材へ積極的に投資を
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
1-50名
摂津鋼材株式会社
「攻め」の採用で採用効率が飛躍的に向上。
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
世代間のギャップを埋める中堅人材に出会い、採用
近畿
メーカー
母集団形成
51-500名
株式会社PHP研究所
事業の柱を担う営業職人材の採用に成功。
ダイレクトリクルーティングが社内に新たな風を呼び込む
ダイレクトリクルーティングが社内に新たな風を呼び込む
近畿
マスコミ・メディア
母集団形成/母集団の質
51-500名
コムターズ株式会社
新時代を拓く専門人材の採用に成功。
時間をかけた丁寧な面談で関係を築く
時間をかけた丁寧な面談で関係を築く
近畿
メーカー
母集団の質
1-50名
株式会社マルカミ物流
導入から4年で24名の即戦力採用に成功。
丁寧な面談・面接で相互理解を
丁寧な面談・面接で相互理解を
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
51-500名
有限会社八龍歯車工作所
市場競争を勝ち抜くための採用戦略。
老舗歯車製造企業の成功事例とは
老舗歯車製造企業の成功事例とは
近畿
メーカー
母集団の質
1-50名
抱月工業株式会社
人への投資が成長のカギ。世界へ羽ばたく鋼板加工企業の挑戦
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社ヤマト
採用成功へのカギは価値観の一致
価値観を中心に据えた採用方法で理想の候補者を引き寄せる
価値観を中心に据えた採用方法で理想の候補者を引き寄せる
近畿
メーカー
母集団の質
1-50名
六甲電子株式会社
社長自ら挑む！
半導体研削加工企業の採用戦略とは
半導体研削加工企業の採用戦略とは
近畿
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社菅乃屋ミート
コロナ禍をきっかけに「攻めの採用」へチャレンジ。熊本の馬肉専門店が即戦力人材の採用に成功した裏側とは
九州・沖縄
流通・小売・サービス
地方の採用
51-500名
株式会社オプティマインド
ハイクラス人材の採用に社長自らが動く。
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
名古屋大学発ベンチャー企業の採用への熱い思い
中部
IT・インターネット
地方の採用
51-500名
Gcomホールディングス株式会社
創業50年を超える福岡のIT企業が
エンジニア採用に成功している理由とは
エンジニア採用に成功している理由とは
九州・沖縄
IT・インターネット
地方の採用
501-5000名
株式会社チェック・リーシング
社長が自ら「攻め」の採用！
正面からリアルを伝え、責任者クラスの採用に成功している福岡の地場企業に迫る
正面からリアルを伝え、責任者クラスの採用に成功している福岡の地場企業に迫る
九州・沖縄
建設・不動産
地方の採用
51-500名
株式会社ヨリソイ
急成長に伴い、即戦力人材が必要に。
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは
受け身の採用から脱却し、楽しみながら2名の採用に成功した秘訣とは
九州・沖縄
建設・不動産
母集団形成/地方の採用
1-50名
株式会社パム
フルリモート環境を整え、全国で積極採用を続けた
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
沖縄本社の旅行業界ベンチャーに迫る
九州・沖縄
IT・インターネット
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社ふくおかフィナンシャルグループ
グループ会社間でノウハウを共有し合い、
現場社員と共に動く現場協力型採用で3年400名の採用に挑戦する地方銀行
現場社員と共に動く現場協力型採用で3年400名の採用に挑戦する地方銀行
九州・沖縄
金融
母集団形成/地方の採用
5001名以上
株式会社ヤマップ
自分たちの仲間は自分たちで探す！
採用チーム×現場一体でこだわり、質の高い採用を実現
採用チーム×現場一体でこだわり、質の高い採用を実現
九州・沖縄
インフラ・交通
母集団形成/地方の採用
51-500名
株式会社田村ビルズグループ
「待ちの採用」から「攻めの採用」に。
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
山口県の地場企業が定着率100％の中途採用を実現できている理由とは
中国・四国
建設・不動産
地方の採用
51-500名
