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業種
企業
規模
課題
香川証券株式会社
ダイバーシティー採用に積極挑戦。候補者の声を参考に、社内環境の整備も推進
中国・四国
金融
母集団形成
51-500名
株式会社モリサワ
運用体制を変え、ビズリーチ・ダイレクトの活用に再挑戦。1年4カ月で8名の採用に成功
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
株式会社WELLNEST HOME
チャレンジ精神旺盛な50代をターゲットに。営業職と設計職で計5名の採用に成功
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社ふじまつ
第二創業期、組織強化のための管理職採用。営業部と管理部で即戦力人材の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成/母集団の質
51-500名
広誠株式会社
代表の参謀的存在となるような、1級建築施工管理技士を採用。スタッフと役割分担を行って採用成功を実現
近畿
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
生活協同組合コープさっぽろ
東京で勤務していた人材4名を含む、8名の採用に成功。HRビジネスパートナーの視点を持った採用活動を
北海道
流通・小売・サービス
母集団の質
501-5000名
株式会社丸順
幹部や管理職など5名の採用に成功。社長交代を機に、組織のさらなる活性化を目指す
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質/コスト削減
51-500名
株式会社森川金型製作所
働き方改革で採用が急務に。母集団形成も難しかったメーカー専門職の採用に成功
近畿
メーカー
母集団形成
1-50名
積水ハウス不動産関西株式会社
ビズリーチ・ダイレクト導入を機に他部署との連携も強まり、営業職7名の採用に成功
近畿
建設・不動産
母集団の質
501-5000名
auコマース＆ライフ株式会社
アシストモード導入で現場を巻き込み、自走する組織へ
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社クラッソーネ
総務経理部長やエンジニアなど4名採用。成功の鍵は経営層のコミットと採用体制の整備
中部
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
1-50名
株式会社恵那川上屋
3カ月間で4ポジションの採用に成功。正直に企業課題を伝えることがマッチングの肝
中部
メーカー
母集団形成/母集団の質
51-500名
万田発酵株式会社
人手不足で運用が難しい。でも、プロ・リクルーターがいるから「攻めの採用」が実現できる
中国・四国
メーカー
工数削減/母集団形成
51-500名
株式会社シニアスタイル
ビズリーチ・ダイレクト導入2カ月で3名の採用に成功。心強い仲間と事業拡大を
近畿
メディカル
母集団形成
51-500名
株式会社カーポートマルゼン
プロ・リクルーターが優秀な人材の発掘をサポート。さらなる事業成長のために必要な4名の採用に成功
近畿
流通・小売・サービス
母集団形成
51-500名
株式会社MTG
難しかった名古屋での母集団形成を実現。550名の候補者から、5名の優秀人材を採用。
中部
メーカー
母集団形成/地方の採用
501-5000名
株式会社ホットリンク
たった１年でコストを80％削減し、新たに30名を採用。 採用に変革をもたらすダイレクトリクルーティングの秘訣とは
関東
IT・インターネット
コスト削減
51-500名
freee株式会社
ビズリーチは採用課題を解決できるパートナー。 2012年設立のスタートアップが優秀人材を採用できた理由とは
関東
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質
51-500名
飛島建設株式会社
人員構成のひずみを解消すべく導入し、約2年間で、管理部門、営業、設計、ICT、M&A人材の合計13名を採用
関東
建設・不動産
母集団形成/母集団の質
501-5000名
株式会社ハカルス
スタートアップこそ、新規拠点立ち上げや事業成長を先導するエグゼクティブが必要。ビズリーチ・ダイレクト導入から1カ月で、シニアマネージャーの採用に成功
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
1-50名
株式会社PLAN-B
採用した12名は、トップセールスや新規事業のプロダクトオーナーとして活躍。「事業は人なり」の姿勢を持ち、代表取締役と人事責任者でビズリーチ・ダイレクトの運用にコミット
近畿
IT・インターネット
母集団形成/母集団の質/地方の採用
51-500名